为充分发挥东部发达地区结对帮扶作用，上海松江人社与昭通昭阳人社部门立足行业部门职能优势，不断深化沪滇劳务协作，探索开展“订单式”职业技能培训，变“被动输送”为“主动培养”，实现了“入学即入职，取证即就业”的有机衔接，努力解锁高质量就业“新路径”。

上海松江充分发挥地区产业优势，积极对接优质企业，拓展收集工资待遇高、工作环境好、福利保障优的就业岗位，为群众高质量就业提供前提基础。昭阳区发挥人力资源优势，为促进更多群众到松江就业，在松江谋划建立驻松江区就业服务工作站，搭建起松江和昭阳两地互联互通的纽带，同时扮演昭阳籍群众在沪就业“娘家人”角色，帮助在沪务工群众解决急难愁盼问题。一年来，工作站归集岗位11035个，开展走访慰问215人，协调做好龙工“订单”培训后续服务工作。

紧扣对口协作地区优质企业用工需求，将企业从“旁观者”变为“参与者”，与协作输送企业谈清岗位人数、岗位要求及福利待遇，并签订三方“订单式”培训协议，为开展定向培训输出打下基础。为充分发挥“订单式”培训的效能，在组织动员群众参加培训时，为群众讲清拟输出的企业条件和待遇、入职后协作方能提供的便利，签订定向就业技能培训协议，确保参训的学员培训取证后，即到企业入职工作，开创“单向选择”到“双向奔赴”良好局面。2025年，与龙工（上海）机械制造有限公司签订“订单式”焊工技能培训，定向输出30人。

上海松江与昭通昭阳紧密协同配合，从单一企业用工需求入手，到结合两地产业、人力资源优势，大力开展紧缺型、实用型技能培训，助力群众更好选择优质岗位。2025年，累计开展技能培训9期474人。全面深化沪滇劳务协作，加大上海就业岗位推送力度，大力实施外出务工交通补助、到上海就业一次性生活补助、乡村公益性岗位补贴等稳就业政策，促进广大群众向对口帮扶地区转移就业，推动群众向工资更高、环境更好、保障更优的岗位转变。2025年，转移上海就业1100人，新增就业296人，开发乡村公益性岗位300人，集中组织输出796人，发放上海就业一次性生活补助15万元。